Monday, 24 April 2017

BACon Spring edition 2017

Последнее время от конференций получалось больше разочарований, но не в этот раз. Не смотря на не очень высокие ожидания, реальность BACon превзошла даже самые смелые надежды.
Насколько интересной и вдохновляющей конференции я уже давно не помню. 
Уже стало привычкой отмечать в программке доклады на которые хотелось бы пойти, неплохо бы послушать. А после там же отмечать впечатления: круто, не очень, надо запомнить...  И я в это не одинока, многие на конференции тоже что-то писали в програмке.

И чтобы показать насколько мне понравилось, думаю достаточно будет показать мои заметки.

А еще есть много вещей зацепивших меня

  1. Аналитики на галерах - это так грустно.
  2. Аналитик проводит Демо - а вот это я бы попробовала.
  3. Продакт Овнер следующая карьерная ступень Анатика - категорически не согласна.
  4. А еще я теперь заню как должна выглядеть моя идеальная команда.

У меня еще целая тетрадь мыслей, и даже уже появились планы.
Желаю всем находить такие конференции!

Wednesday, 26 March 2014

Что такое Команда?

Недавно посетила AgileDays14. На удивление получила больше, чем расчитывала. Все таки конференции прочищают голову.  Так в этот раз меня зацепило определение Команды, что я даже провела небольшое исследование по этому вопросу.
Я нашла определение из бизнес словаря:
A group of people with a full set of complementary skills required to complete a task, job, or project.
Team members operate with a high degree of interdependence, share authority and responsibility for self-management, are accountable for the collective performance, and work toward a common goal and shared rewards(s). A team becomes more than just a collection of people when a strong sense of mutual commitment creates synergy, thus generating performance greater than the sum of the performance of its individual members.

Довольно таки мощно и красиво.

А вот Оксфордовский улыбнул одним из вариантов: Two or more animals, especially horses, harnessed together to pull a vehicle. 
Но всетаки на конференции, как по мне пример был замечательным. Команда это не тогда когда ты все делаешь для коллег, а когда выполняешь свою роль. Так в спорте вратарь не бежит в нападение, у него  своя мисия защищать. Так и в ИТ разработке, несмотря на кросс-функциональность, мы можем делать многое, но самое важное не забывать выполнять то в чем команда договорилась полагаться на тебя.


Monday, 18 February 2013

Мысли о работе Владельца Продукта

Недавно довелось посмотреть интересный доклад от компании Esty. Ребята делились опытом экспериментов и анализа результатов.  Вкратце, это интернет магазин, их цель больше посетителей и повышение конвертации. И удобство пользовательского интерфейса для них жизненно (тут можно долго спорить) важно.

Хочу поделиться впечатлением и мыслями по этому поводу.

Первый и второй примеры - на их фоне четко прослеживается, гибкий подход к решению задачи. Например, улучшение поиска было разбито на небольшие кусочки, и поэтапно велся анализ и разработка лучшего решения. И напротив, одно большое монолитное решение о бесконечной прокрутки.  И то что подход дробления  прослеживается от верхушки(топ менеджеров и маркетинга) до разработки. Вот оно!
На практике, я сталкивалась с большими эпиками и сторями, и как в лучших традициях Скрама, мы дробили их на маленькие. Но в этом всем процессе было что-то не то. А именно, то что все это было только на уровне разработки, без топов.

У Владельца Продукта две команды, а не одна:  команда разработки и команда бизнеса. Без разработки невозможно создать продукт, а без команды бизнеса невозможно создать правильный продукт.

Вот оно мое открытие. Возможно для кого-то оно само-собой очевидное, а кому-то так и осталось неясным то о чем я тут писала :) (последнее время это чаще происходит)

Раньше, я думала, если разработка ведется эффективно, то будет все отлично. Но сейчас знаю, что эффективность и гибкость должна быть на всем пути проекта от конечного потребителя к нам и обратно.

Как хочется еще раз побыть Владельцем Продукта ^_^

Thursday, 14 February 2013

Agile - как его вижу я

Вот есть Agile, Scrum и т.д. Как все это понять, принять и постичь. Постоянно задаюсь этим вопросом. Иногда кажется все бессмыслицей, сумятицей и кашей. Но вот чудо, как из всего этого появляется, что-то просто гениальное. Интригует. Нравится  и хочется большего.

Agile как и Скрам, пробую разными способами, и каждый раз что-то новое и новое.

Команда SCRUMguides стартовала инициативу по переводу наиболее востребованных и популярных статей -  Agile Translations.  И все желающие могли присоединиться и помочь с данной идеей. Ну почему бы нет?

Читать про Скрам, работать по Скраму в команде с ребятами из разных уголков Украины. Было заманчиво, и я не смогла устоять.
 
Наш первый релиз:

PS: Переводить это еще какой труд! Не достаточно просто пересказать своими словами, или воспользоваться гугл-переводчиком.  Теперь понимаю все ценность хороших переводов.

PSPS: Вот один из вариантов найти свой Скрам. Всем приятного чтива.

Friday, 25 January 2013

Команда, баланс и театр...

Это пост - пост размышления на тему команд, gamification и театра.

Баланс, об этом часто напоминают говоря об использовании игр при разработки проектов. Особенно agile практики, любят их. Не agile, тоже используют, но позиционируется это как-то по другому. Очень важно, не переборщить с играми и не сделать из команды балаган, из работы детский сад. Как по мне достаточно серьезное требование и мудрое. Все таки цель создать проект, а не приятно провести время.
Но мне всегда нравились больше театральные практики, чем предлагаемые игровые. Хотя и не так просто их привнести в работу ИТ-шников.

Когда то давным-давно, в конце митинга я выделяла пять минут на всякое. Например, поиграть в считалочку - командой посчитать до 50, 70, 100 и т.д. Правила простые, больше одного сказали цифру начинаем заново считать. Договариваться, типа кивать подмигивать нельзя. можно даже всех попросить закрыть глаза и отвернуться. Через 5 минут игры объявляла наш рекорд. Сегодня мы смогли посчитать до 35, 46....
Команда было большая, и все куа работали в разных проектах. Мне хотелось чтобы помимо чувства командности, было чувство и команды КУА. Чтобы это позволяло, на кухне обсудить куашные вопросы, а не погоду за окном.
В команде был один КУА, очень замкнутый и молчаливый. Яркий пример интроверта. Для него я ввела дополнительное правило, что счет засчитывается если все члены команды будут принимать участие. Не знаю, может они договорились, но во время игры были моменты молчания и все знали кто должен продолжить счет.... :)

Вот сейчас вспоминая все мои подобные затеи думаю, были ли они полезны тогда и насколько. Ведь все было по наитию, хотелось фана. И сейчас появляется множество идей, но посмотрев на серьезные и "взрослые" лица - страшно. А может и правда детский сад?

Знаете, что бы мне хотелось сделать для моей команды? Стену "Наших Стендапов".
Если опустить детали реализации, когда, как, где и прочее. Каждое фото-миниатюра команды. Стендап "День рождение Малыша", "Чикаго гангстеры", "Матрица"  - и обязательно какой-то смешной ящик, типа наш продукт. И уверена, что можно организовать все в рамках 2 минут в конце стендапа. Чтобы весело пойти дальше колбасить. А еще чтобы было ощущение, что не просто коллеги, а что-то большее. Например, команда. ^-^

Вот бы с кем-нибудь поговорить.
Это правда детский сад?
Как "взрослые" лица растормошить на детский сад?
Почему надо? Или не надо?




Friday, 11 January 2013

Время почистить RSS ридер

Я привыкла собирать самые интересные сайты у себя в RSS reader. Удобно знаете-ли.

Но вот я заметила, что утренний ритуал прочнения новостей выглядит примерно так:
- открыть список
- нажать Mark All as Read
- открыть следующий список
- нажать Mark All as Read
и т.д. пока не пройду все списки на ДВУХ скринах.

Что это? Я в шоке! Пора устроить уборку!
Более того некоторые линки были последний раз обновлены годы назад. Точно пора навести порядок.

Пора быть беспощадной.

А вы как читаете любимые блоги\сайты? И как часто делаете уборку?

Friday, 30 November 2012

Жизнь на разных планетах или Waterfall VS Agile

Жизнь на разных планетах, действительно что-то особенное. Да мне нравится находить аллегории к моей жизни.
Итак, Waterfall VS Agile - это действительно что-то необычное. После двух лет работы на итерациях в 3 месяца, итерация в неделю взрывает мозг.
Начнем с того, что понедельник самый загруженный день, раньше это был еще викенд. Я никогда не могла поверить, что смогу так активно работать в понедельник без того чтобы продуктивно отработать еще оставшуюся неделю. Но... Это еще раз доказывает, что в жизни все относительно. Ко всему привыкаешь и учишься.
Эстимейты на задачу - день, м-да... надо ж так научится их дробить, причем это целостная User Story, то что можно поклацать и поламать.
Самое незабываемое, это первая неделя. Как самой везучей, пришлось сделать два спринта за один.
Так что продолжаю исследование и сравнение - Waterfall VS Agile.